Причините, поради които биха ви уволнили |
 |
 |
| 25 Февруари 2010 |
 Нашите грешки са и нашият безценен опит. Въпреки това, често в живота не по-лош вариант е да се поучим и от грешките на другите. В професионалната сфера се случва така, че някой може да бъде уволнен, без самият той да разбере защо.
Разбира се, в подобна ситуация има най-малко един начин да бъде узната причината за уволнението - например, направо да се попита защо. От друга страна обаче, може просто да бъдат усвоени най-разпространените причини, които несъмнено водят до уволнение и да се постараете никога да не ги допускате.Ето кои са те: Ако не зачитате фирмената култура Нагледно това означава, че ако в компанията например се отделя много внимание на точността и ако точността е основната черта на корпоративната култура, то вашите закъснения (за работа, при изпълнение на задачите, при писане на отчети) несъмнено ще доведат до уволнението ви. Ако неправилно подреждате приоритетите Ако често ви се случва да помолите някого да ви изчака - докато си обновите сайта, прочетете личната си кореспонденция, доиграете играта си - то можете да започнете да опаковате нещата си и да се сбогувате с колегите. Въпреки че повечето работодатели днес си затварят очите, знаейки, че несъмнено ще ползвате интернет на работа и за лични цели, то никой работодател няма да търпи отношение, при което всичко останало е поставено преди изпълнението на служебните ви задължения. Ако така и не сте разбрали в какво се състои работата ви Когато един работодател ви поверява определена длъжност, той желае задълженията, които покрива тази длъжност, да се изпълняват, и то в срок, така че в крайна сметка между вас и останалите да има синхрон и взаимодопълване. Ако вие така и не сте разбрали какво, как и кога трябва да правите, може да си търсите ново работно място. Ако непрекъснато изисквате повишено внимание към себе си Служител, който постоянно очаква да бъде хвален за всяка гениална (от негова гледна точка) идея или за изпълнената от него работа (която му влиза в задълженията), скоро ще започне да дразни не само колегите, но и шефовете си. Ръководството може да си помисли, че за този човек най-важното е самият той, а не екипът или работата, а това определено няма да му хареса (на ръководството). Ако сте твърде откровени Ако вашите родители са ви научили, че да кажеш истината винаги е по-добре, отколкото да излъжеш, те несъмнено са били прави. Същевременно обаче на работа не бива винаги и на всички да се казва това, което мислите. Не бива да обсъждате или поучавате някого, дори да сте 100% сигурни в правотата си. Тъжната истината за истината е, че малко хора умеят да я приемат правилно и поради това тя често се обръща срещу нас. Ако излезете в отпуска в натоварен момент Независимо че може да имате всички основания на света, за да излезете в отпуска, не злоупотребявайте с това. Злоупотреба тук означава да си стегнете куфарите, когато колегите ви едва смогват с тяхната работа, а вие да им "натресете" и своята. Това няма да остане незабелязано, нито ще бъде подминато с лека ръка. Най-вероятно изобщо няма да ви се наложи да разопаковате куфарите си. Прочети още:
|
Скрий/покажи формата за коментар
