С дете на работа |
 |
 |
| 22 Юни 2011 |
 Лисата на помощ от страна на баби и дядовци, когато детето е болно или детската градина не работи, е причина много родители да водят децата си с тях на работа. Служителките по майчинство също понякога водят децата си на работа, но просто като на гости.
Много родители са изправени пред избора да напуснат работа, за да гледат детето си, или, когато е нужно, да водят детето си с тях на работа, и на практика са изправени пред абсурдната дилема кое е по-важното - децата или работата. И в тази безизходица избират и двете - с дете на работа. За целта първо говорете с шефа и колегите си дали имат нещо против, тъй като детският плач не понася добре на всички, нито пък е ползотворен за работния процес. А и не всяка професия позволява да водите детето си на работа. Запасете се с хартия, маркери, моливи и играчки, с които детето да се развлича. Задължително носете и подходяща храна за детето. Обикновено винаги се намират и няколко колеги, които да започнат да се държат като детегледачки и да забавляват детето ви, така че 8-те часа няма да минат толкова трудно. И все пак се опитайте да съкратете работния ден, ако има такава възможност. В някои фирми има детски кът, така че проучете плаща ли се, колко време може да прекара детето там и т.н. Воденето на деца на работа е практика на Запад и особено в САЩ, където периодът на майчинството е изключително кратък, а младите родители искат бързо да се върнат на работа, като от това да не страда детето им. Практиката да водите децата си на работа ви дава спокойствието от факта, че детето ви е на "ръка разстояние", а детето, от своя страна, свиква с хора, научава се да комуникира, чувства се комфортно, когато е покрай родителите си. Едно дете е способно да разведри обстановката на работното място и да спомогне за по-висока продуктивност в екипа (не винаги децата са шумни, дразнещи, плачещи и т.н.). От друга страна пък, навярно вие няма да сте достатъчно ефективни, раздвоени между ролята на родител и служител, а колегите ви лесно ще се разсейват от изкушението да си поиграят с детето. Що се отнася до фирмите, които осигуряват възможност за гледане на дете на работа, те се ползват с добро име и доверие, което привлича нови служители, клиенти и т.н. Но пък работната атмосфера не винаги е безопасна и подходяща за детето, поради което много фирми се страхуват да не бъдат съдени, ако нещо се случи с детето. Е, как мислите, има ли бъдеще у нас практиката "с дете на работа"? Прочети още:
|
Скрий/покажи формата за коментар
