Как да започнем след 40

По данни на психолозите, при повечето хора на възраст около четирийсет години настъпва "кризата на средната възраст". Те искат да променят кардинално начина си на живот и да започнат всичко от нулата. Затова мисълта за търсене на нова работа след 40 години често започва да измъчва много хора. Стереотипът, че търсенето на работа от зрелия човек е безперспективно, се разрушава от анализа на пазара на труда. Както преди, има сегменти, в които възрастовите ограничения продължават да остават доста строги.

Например началните и средните позиции в продажбите, управленческите длъжности в търговските отдели. В много сфери най-вече се ценят знанието и опитът.

Например всички, осигуряващи видове дейност с висока степен на определеност като счетоводство, подбор на кадри, стопанска и производствена дейност. Освен това професиите, изискващи голяма практика. Да речем, лекари, изследователи. Много изследвания потвърждават, че на съвременния ръководител не са му нужни служители под 35 години. Затова специалистът в зряла възраст има по-голяма популярност от младите неопитни служители. Трябва да кажем, че съставянето на резюме на професионалист над 30 години изисква особен подход.

Разказът за собствените ви заслуги трябва да бъде кратък и информативен. Понякога е достатъчно да напишете името си, да посочите степента на образованието си, името на предприятието, заеманата длъжност и трудовия стаж. Трябва да се подготвите за събеседването с потенциалния си работодател, като съберете максимум информация за фирмата. Тук влиза изучаването на проспектите и рекламните брошури на организацията, четенето на обзорите в медиите, непосредственото общуване с персонала на компанията.

Най-добре е да оставите страховете и вълненията си зад вратата на потенциалния си началник. Кандидатът трябва да покаже, че е уверен в себе си и предлаганото свободно място не е последният му шанс да направи кариера.