Тестостеронът прави младите шефове вълци в бизнеса

По-младите главни изпълнителни директори на компании с по-високи нива на хормона тестостерон в кръвта си e по-вероятно да опитат да осъществят враждебно придобиване и да се "опарят" при опита си, твърдят канадски учени, цитирани от Reuters. Те са открили, че възрастта несъмнено е свързана с агресивното поведение при придобивания на компании и са направили щателен, но индиректен анализ, за да видят дали хормонът тестостерон има участие във всичко това.

Вероятно има, твърдят Кай Ли и колегите й от бизнес училището Sauder към Университета на Британска Колумбия.

"Младите мъже CEO-та изглежда са по-войнствено настроени. Те са с 4% по-склонни да инициират придобивания на компании, а след като са го направили, вероятността да оттеглят офертата си е с 20% по-голяма," според проучването.

"Нещо повече, вероятността млад CEO на компания, която е цел на придобиване, да принуди компанията, подала офертата, да прибегне към търгово предложение е с 2% по-голяма. Авторите на проучването твърдят, че тази войнствена настройка е в резултат на нивата на тестостерона, които са по-високи при младите мъже."

Може ли опитът да бъде фактор или пък разумното мислене? "Нашата основна теза е, че хормоните в тялото на човек могат да повлияят при вземането на корпоративни решения".

Най-добрият начин това да се провери е като CEO-та бъдат поставени под наблюдение, докато водят борба за придобиването на дадена компания, но това не е практично, казва Ли.

"Вече има проучвания обаче, които показват силна връзка между възрастта на мъжа и тестостерона," казва тя. Нивата на хормона започват да намаляват, когато мъжът е на възраст около 45 години.

Екипът на Ли е прегледал базата данни на Thomson Reuters за 2458 оферти за придобиване на компании, направени от щатски публични компании към други щатски публични компании в периода 1997-2007 г.

Авторите на проучването са разгледали характеристиките на CEO-тата, които са участвали, в това число колко дълго са били начело на техните компании, в случай че разликите се свеждат просто до опита.

Учените различават ясна тенденция - по-младите CEO-та са с 4% по-склонни да инициират оферта, отколкото CEO-тата на възраст над 45 години. От проучването също така става ясно, че относителната младост на CEO-тата увеличава вероятността те да оттеглят офертата си за сливане или придобиване с около 20%.

По-младите мъже с очаквано по-високи нива на тестостерон са склонни да отхвърлят ниските оферти, дори и ако това означава да загубят каквито и да било шансове за нова оферта, според проучването. Тестостеронът изглежда дава най-доброто обяснение.

"Връзките, които откриваме, съществуват дори и ако бъдат контролирани други приемливи влияния върху изхода на M&A сделките," според екипа.

При контролирано лабораторни тестове младите мъже с високи нива на тестостерон често правят непечеливша оферта, според проучването.

"Това отваря нова глава в проучванията на корпоративните финанси," казва Ли.

Дали жените CEO-та действат по същия начин?

"За съжаление в корпоративния свят само около 1% от CEO-тата са жени и просто не съществуват достатъчно данни, за да се направят заключения".

Миналата година учени от Чикагския университет откриха, че студентките по бизнес администрация с по-високи нива на тестостерон в кръвта си са по-склонни от тези с ниски нива да се насочат към кариера във финансовия сектор като инвестиционно банкиране, което може да бъде доходоносно, но и рисковано.